■コロナを挟んで世の中が急激に変わって新卒も中途も来ない状態だった

仕事をネットで獲得することには注力していたので、割とネットから問い合わせをいただけるようになったんです。一方、採用についてはそこそこ来るだろうと考えて、特に力を入れていませんでした。ところがコロナを挟んで世の中が急激に変わってしまって、新卒も中途も全く来なくなってしまった。仕事はあるんだけど採用がうまくいかない。だから、福利厚生を充実したんだけど、それで集まるほど甘くなかった。


■テレビ局とウェブコンサルティングって全く結びつかなかった

採用のためにテレビCMをやっていたんだけど、営業担当の方から「OHKが新規事業でウェブコンサルを始めたから是非聞いてみませんか」と言われて。最初断ったんですが、強くお勧めされて「聞くだけだよ」ということで話を聞いてみることにしたんです。

正直言って、テレビ局とウェブコンサルがつながらないし、ワイルドシンクさんも「デザインコンサルって何？」って感じで結びつかなくて、「そもそも我々工業系の会社のことなんて分からないでしょう」という感じでした。


■３C分析の手法や考え方を自社のモノにしたいと考えた

最初のプレゼンの時に、事前にホームページの解析をやってきてくれて、色々と細かいところを教えてもらって直してみるとすぐ変わったんですね。やっぱりその道のプロの方に教えてもらったら良くなるんだなと思って。３C分析の話も「何か使えそうだな」と思ったんです。普通、コンサル期間が終わると何もなくなることが多いんですが、この分析手法や考え方は極力自社のものにしたいと思って決めました。


■ブランドコピーを最初に見た時に、鼓動が速くなった

ブランドコピーを最初に見た時に鼓動が速くなったんです。我々の会社の特性や考え方を、すごく深くよく表してくれたからスッと心に入ってきたんですね。


■自分たちの常識は相手の常識じゃない

それと、調査を通じて、我々が普段使っている単語自体が相手に伝わっていないって言われたじゃないですか？もう本当に目からウロコじゃないけど、自分たちの常識は相手の常識じゃないってことが、大きな発見でした。実際に言葉を変えてみると、説明会などで就活者がよく理解できていることがわかりました。


■ターゲットとする学生が来てくれて内定を出すことができた

まさにターゲットとする機械工学専攻の学生に内定を出すことができました。面談をしていても、リニューアルした採用ページを見て、一番難しい職種の「産業機械エンジニアになりたい」と興味を持って来てくれたのが良くわかったんです。


■背中を押してくれる方に広く認知してもらうためにテレビCMを活用

最近は学生さんが会社を選ぶのに、後押ししてくれるのが両親だったり祖父母だったりする。だから背中を押してくれる世代の方に広く認知してもらうためにテレビCMも活用しています。

※アンケート　有効回答数702件中23.5％が企業名を認知（大半が親世代でテレビCMで認知）


■ターゲット目線で伝えていくデザインが重要

やっぱりデザインっていうキーワードは大きい。デザインってすごく大事で、それを伝えるためには、色々と分析してターゲット目線で伝えていく。OHKさんは、この両方がうまく組み合わさったサービスとして提供されていると思います。


・採用サイト訪問者数：前年比161.8％（Google Analytics調べ）
・マイナビ2024個別エントリー転換率：前年比141.4％（全国平均90.1％、マイナビ調べ）

代表取締役 石本 隆一氏